劳动法律业务
当前,受疫情、经济下行压力、对外关系、《劳动合同法》等法律法规、政策变化等因素影响,各类企业用工风险加剧,企业对劳动专业法律服务的需求日益强烈。为给客户提供最优质的法律服务,探索资源共享、服务优化的合作途径,丰东律师事务所与陕西众力人力资源集团公司本着平等互信、优势互补的原则达成战略合作,致力于打造优质、高效、专业的人力资源法律服务团队,开展全面、深入的合作。合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问;HR管理中的劳动法律事务咨询;协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度;对客户HR管理部门人员培训、辅导;受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协议》等格式文本;受托为专门问题出具法律意见书或者见证书;劳动争议案件的论证、调解以及代理;最新法律法规、政策、审判精神速递等。
业务范围
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01
员工手册制定
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02
劳动合同拟定
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03
商业秘密保护协议拟定
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04
竞业禁止协议拟定
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05
招聘启事审查
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06
录用通知书拟定
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07
背景调查
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08
入职离职手续设计
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09
职业技能培训
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10
劳动争议裁决
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11
问题员工处理
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12
综合计算工时制度申请
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13
经济性裁员
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14
企业上市、股权交易、重组、破产、重整人员处置方案设计
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15
企业搬迁、分公司、部门裁撤劳动关系处理
服务流程
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01
与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通
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02
了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题
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03
制定或修改公司《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》等人力资源管理制度
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04
当法律规定发生变化或公司要求对制度进行修订时,提供修改意见
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05
按照新制定的相关制度为公司设计新的《劳动合同书》
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06
修订《员工手册》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等劳动合同实施配套方案
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07
设计策划公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中的人员安置方案
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08
设计策划劳动合同变更或重新签订的完整解决方案
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09
对公司管理人员及技术人员进行培训
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10
为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案
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11
为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见
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12
代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动
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13
为公司提供人力资源咨询服务
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14
协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷
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15
及时提供人力资源管理最新法律、政策信息
领衔律师
专业律师