劳动法律业务

当前,受疫情、经济下行压力、对外关系、《劳动合同法》等法律法规、政策变化等因素影响,各类企业用工风险加剧,企业对劳动专业法律服务的需求日益强烈。为给客户提供最优质的法律服务,探索资源共享、服务优化的合作途径,丰东律师事务所与陕西众力人力资源集团公司本着平等互信、优势互补的原则达成战略合作,致力于打造优质、高效、专业的人力资源法律服务团队,开展全面、深入的合作。合作范围将涉及担任常年法律顾问或者HR管理的专项法律顾问;HR管理中的劳动法律事务咨询;协助客户设计、制订、审查修改劳动用工的规章制度;对客户HR管理部门人员培训、辅导;受托起草或者修改《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《保密协议》等格式文本;受托为专门问题出具法律意见书或者见证书;劳动争议案件的论证、调解以及代理;最新法律法规、政策、审判精神速递等。

业务范围
01
员工手册制定
02
劳动合同拟定
03
商业秘密保护协议拟定
04
竞业禁止协议拟定
05
招聘启事审查
06
录用通知书拟定
07
背景调查
08
入职离职手续设计
09
职业技能培训
10
劳动争议裁决
11
问题员工处理
12
综合计算工时制度申请
13
经济性裁员
14
企业上市、股权交易、重组、破产、重整人员处置方案设计
15
企业搬迁、分公司、部门裁撤劳动关系处理
服务流程
01
与公司人力资源管理及相关部门、人员进行充分的沟通
02
了解公司人力资源管理现状及需要解决的问题
03
制定或修改公司《劳动合同管理制度》、《职工奖惩办法》等人力资源管理制度
04
当法律规定发生变化或公司要求对制度进行修订时,提供修改意见
05
按照新制定的相关制度为公司设计新的《劳动合同书》
06
修订《员工手册》、《商业秘密保护协议》、《竞业限制协议》等劳动合同实施配套方案
07
设计策划公司改制、合并、分立、破产、兼并过程中的人员安置方案
08
设计策划劳动合同变更或重新签订的完整解决方案
09
对公司管理人员及技术人员进行培训
10
为公司提供人力资源管理实务操作指引与风险规避提示方案
11
为公司已经发生或即将发生的劳动争议及相关人员安置、处理提供实施方案及法律意见
12
代表公司参与谈判、仲裁及诉讼活动
13
为公司提供人力资源咨询服务
14
协助公司处理尚未形成诉讼的劳动争议纠纷
15
及时提供人力资源管理最新法律、政策信息
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